Cuando la relación laboral llega a su fin, la primera pregunta que surge es evidente: ¿Cuánto dinero me corresponde? Conocer cómo hacer el cálculo exacto de lo que la empresa te debe es fundamental para no firmar ningún documento por debajo de lo que marca la ley.
El cálculo del despido es una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores. Por ello, si necesitas una respuesta rápida, te invitamos a usar directamente nuestra calculadora de indemnización por despido gratuita.
Sin embargo, si quieres entender de dónde salen los números y qué conceptos debe pagarte obligatoriamente tu empresa, en esta guía te lo explicamos al detalle.
Diferencia clave: Finiquito vs. Indemnización
El error más común es confundir ambos términos. Es vital que sepas diferenciarlos porque siempre tienes derecho al finiquito, pero no siempre tienes derecho a indemnización.
- El Finiquito: Es la liquidación de las cantidades que ya has generado por tu trabajo pero que aún no has cobrado. Incluye los días trabajados del mes en curso, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras (si no las tienes prorrateadas). Te corresponde siempre, incluso si te vas de baja voluntaria o te despiden disciplinariamente.
- La Indemnización: Es la compensación económica que la empresa te paga como «penalización» por romper el contrato. Depende exclusivamente del tipo de despido y de tu antigüedad.
Si tienes dudas sobre qué conceptos te están pagando, puedes comprobar las cifras en nuestra calculadora de indemnización por despido antes de firmar nada.
Los 3 factores para calcular tu indemnización por despido
Para saber cuánto te toca, necesitas tener claros tres datos exactos. Te recomendamos tener a mano tus últimas nóminas y tu contrato de trabajo.
1. El Salario Regulador Diario
Es la base de todo el cálculo. Necesitas saber cuánto ganas al día de forma bruta. Para calcularlo, debes sumar tu salario bruto anual (incluyendo salario base, complementos fijos, horas extras promediadas y pagas extraordinarias) y dividirlo entre 365 días (o 366 si es año bisiesto). Ejemplo: Si tu salario bruto anual es de 24.000€, tu salario regulador diario será de 65,75€.
¡Ojo con los pluses! Muchos trabajadores pierden dinero porque la empresa no incluye en el cálculo conceptos variables como bonus por objetivos, comisiones o pluses de nocturnidad. Todos estos conceptos salariales deben formar parte de tu base reguladora. Si sospechas que no los han incluido, utiliza nuestra calculadora de indemnización por despido para obtener una segunda opinión.
2. La Antigüedad en la empresa
Se calcula por meses completos. Si has trabajado un mes y un solo día, a efectos de cálculo de indemnización, computa como dos meses enteros. La fecha de inicio que cuenta es la real en la que empezaste a prestar servicios (incluso si estuviste encadenando contratos temporales o por ETT de forma fraudulenta).
El fraude en la antigüedad es una práctica común. Si has firmado varios contratos temporales seguidos con la misma empresa (o empresas del mismo grupo), tu antigüedad real debe contarse desde el primer día del primer contrato. Si la empresa solo te cuenta el último, te están pagando de menos. En estos casos, es crucial que contactes con nuestro abogado de despidos en Madrid para reclamar tu antigüedad real.
3. El Tipo de Despido
Este es el factor que multiplicará los días. En 2026, las reglas siguen marcadas por la gran reforma laboral de 2012:
- Despido Objetivo: Te corresponden 20 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades.
- Despido Improcedente: Si impugnas un despido y el juez te da la razón (o la empresa lo reconoce en el SMAC), la indemnización sube a 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. (Nota: Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, el periodo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades).
Como ves, la diferencia entre aceptar un despido objetivo y luchar por la improcedencia puede suponer miles de euros a tu favor. Si crees que te han despedido injustamente, consulta a nuestro equipo y contacta con nuestro abogado de despidos en Madrid.
¿Tributa la indemnización por despido a Hacienda?
Esta es otra gran preocupación a la hora de hacer el cálculo. Por norma general, la indemnización por despido está exenta de tributar en el IRPF, pero tiene ciertos límites.
Estará libre de impuestos siempre que la cantidad no supere los límites legales establecidos (los 20 o 33 días mencionados) y, en todo caso, con un tope máximo exento de 180.000 euros. Lo que exceda de esas cantidades, sí deberá tributar en tu declaración de la renta como rendimiento del trabajo.
Por el contrario, el finiquito sí tributa. Las vacaciones no disfrutadas y el salario del último mes llevan sus correspondientes retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social, exactamente igual que una nómina normal.
Si tu indemnización es elevada y te preocupa la fiscalidad, nuestro equipo fiscalista puede asesorarte. No dudes en contactar con nuestro abogado de despidos en Madrid para resolver tus dudas tributarias.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Qué hago si el cálculo de la empresa no coincide con el mío?
Si tras usar nuestra calculadora de indemnización por despido o hacer tus números ves que la empresa te ofrece menos dinero del que te corresponde, debes firmar los documentos de despido y finiquito añadiendo la expresión «No conforme» junto a tu firma y la fecha. Esto te dará un plazo de un año para reclamar las cantidades adeudadas (para reclamar cantidad) y un plazo crítico de 20 días hábiles si vas a impugnar el despido judicialmente.
¿Me tienen que pagar indemnización si me despiden estando de baja médica?
Sí. Estar de baja por incapacidad temporal (IT) no exime a la empresa de sus obligaciones económicas. Si el despido se declara nulo o improcedente por discriminar tu situación médica, la indemnización aplicará con todas las garantías legales. Además, la empresa debe seguir cotizando por ti mientras estés de baja, incluso después del despido.
Asegura tu dinero antes de firmar
Las nóminas complejas, los complementos variables y los bonus a menudo hacen que calcular el salario regulador sea un verdadero reto. Las empresas lo saben y, en ocasiones, calculan a la baja, «olvidando» incluir ciertos conceptos que elevarían tu indemnización.
No dejes tu liquidación al azar. Si te han despedido y tienes la carta sobre la mesa, escríbenos. En Supralaboris revisamos tu finiquito y el cálculo de tu indemnización para asegurar que cobras hasta el último céntimo que por ley te pertenece.
Jesús Nicolás Ramírez González es abogado en ejercicio, colegiado nº 123.655 del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) y CEO de Supralaboris. Su trayectoria profesional se caracteriza por una sólida formación jurídica, una amplia experiencia procesal y una clara vocación por la defensa rigurosa de los derechos laborales.