Abogado Despido ERE Madrid
¿Se ha visto afectado por un proceso de despido colectivo o ERE en Madrid y busca proteger su futuro laboral?
Con nuestro equipo de abogados laboralistas expertos en ERE, le asesoramos y defendemos desde el primer minuto para fiscalizar que el procedimiento colectivo cumple con la legalidad vigente. Actuamos con máxima celeridad y rigor durante el periodo de consultas, analizando los informes técnicos y económicos de la empresa con el objetivo de impugnar criterios de selección arbitrarios, mejorar las indemnizaciones pactadas y asegurar que su cese sea declarado improcedente o nulo, garantizando el cumplimiento de los planes de recolocación y la protección de sus derechos por ley.
Bufete experto en Despidos por ERE en Madrid
Contar con nuestro bufete de abogados especialistas en Despidos por Expediente de Regulación de Empleo en Madrid garantiza el respaldo de un equipo jurídico altamente cualificado en la fiscalización de procesos ERE basados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Nuestra labor comienza con un análisis exhaustivo de la documentación aportada por la empresa en el periodo de consultas, verificando si la situación de crisis o reestructuración alegada es real y si la compañía ha cumplido escrupulosamente con los requisitos legales de comunicación, transparencia y buena fe exigidos por el Estatuto de los Trabajadores.
Gestionamos con rigor la defensa de los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo, analizando minuciosamente la justificación de los informes técnicos y los criterios de selección utilizados para determina
Causas de despido po ERE que defendemos como bufete experto
Como especialistas en Derecho Laboral, en nuestro bufete gestionamos de manera integral todos los procesos de ERE (Expediente de Regulación de Empleo), ofreciendo un asesoramiento técnico y jurídico personalizado en función de la memoria explicativa presentada por la empresa y el impacto en la plantilla. Somos conscientes de que los procedimientos de regulación no siempre están justificados por causas económicas, técnicas u organizativas reales, por lo que resulta esencial realizar un análisis exhaustivo de la documentación del periodo de consultas para determinar si la medida es proporcional o si existen opciones reales de impugnar el proceso por falta de justificación o fraude de ley.
Nuestra labor como abogados expertos en ERE en Madrid consiste en estudiar detalladamente los informes técnicos y contables aportados por el empleador, verificando que se han cumplido todos los requisitos de negociación y transparencia. A partir de ese análisis, explicamos con total claridad si las causas alegadas son suficientes para validar la extinción colectiva, si se han respetado las prioridades de permanencia de determinados colectivos y qué derechos económicos corresponden a cada afectado, garantizando que se negocien indemnizaciones superiores al mínimo legal y evaluando la posibilidad de solicitar la nulidad del ERE si se han vulnerado derechos fundamentales o plazos procesales.
A lo largo de nuestra trayectoria como despacho especializado, hemos intervenido en numerosos procedimientos para defender a trabajadores afectados por un ERE ante el SMAC de Madrid y los Juzgados de lo Social. Cada expediente requiere una estrategia jurídica distinta y una defensa sólida, centrada en fiscalizar los criterios de selección y los planes de recolocación externa obligatorios, especialmente considerando que los plazos legales para impugnar de forma individual tras la finalización del periodo de consultas son críticos y deben cumplirse con el máximo rigor para no perder el derecho a reclamar una compensación justa.
Si su empresa ha iniciado un expediente de regulación de empleo, le han incluido en una lista de afectados de forma arbitraria o considera que las condiciones del acuerdo son insuficientes, contar con un bufete experto en ERE puede marcar la diferencia entre aceptar una indemnización mínima o defender sus derechos laborales y su estabilidad económica con todas las garantías legales.
Opiniones sobre Abogados de Despidos en Madrid
FAQ´s sobre abogados expertos en Despido por ERE en Madrid
¿Cuál es la indemnización mínima en un ERE y se puede mejorar?
La indemnización mínima legal en un ERE es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. No obstante, nuestro objetivo como bufete experto es negociar, durante el periodo de consultas, indemnizaciones superiores que se acerquen o alcancen los 33 días por año. Si el ERE se impugna judicialmente y se declara no ajustado a derecho o nulo, las cuantías pueden incrementarse significativamente, superando los límites iniciales propuestos por la empresa.
¿Puedo demandar individualmente si el sindicato ha firmado el acuerdo del ERE?
Sí. Aunque exista un acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, usted conserva el derecho a impugnar su despido de forma individual. En estos casos, la demanda suele centrarse en los criterios de selección: si la empresa le ha elegido a usted de forma arbitraria o discriminatoria, o si no se han respetado las prioridades de permanencia (como ser representante de los trabajadores o tener cargas familiares), el despido podría ser declarado nulo o improcedente por un juez.
¿Tengo derecho a paro tras ser despedido en un ERE?
Sí. Al tratarse de una extinción por causas objetivas colectivas, usted queda automáticamente en situación legal de desempleo. Esto le da derecho a solicitar la prestación por paro siempre que cumpla con los periodos de cotización necesarios. Incluso si el ERE ha sido pactado como «voluntario» (usted se adhiere voluntariamente a la lista de despedidos a cambio de una mejor indemnización), sigue teniendo pleno derecho a percibir la prestación por desempleo.
¿Qué es el plan de recolocación externa y cuándo es obligatorio?
En las empresas que realicen un ERE y afecte a más de 50 trabajadores, la ley obliga a la compañía a ofrecer un plan de recolocación externa a través de una empresa especializada. Este plan debe tener una duración mínima de seis meses e incluir medidas de formación, orientación profesional y apoyo en la búsqueda activa de empleo. En nuestro bufete fiscalizamos que estos planes sean reales y efectivos, ya que su ausencia puede ser motivo de impugnación del proceso.
¿Qué ocurre con los trabajadores mayores de 55 años en un ERE?
Los trabajadores de más de 55 años cuentan con una protección especial en estos procesos. Si la empresa no tiene beneficios y realiza un ERE, está obligada a abonar las cuotas a la Seguridad Social mediante un Convenio Especial hasta que el trabajador cumpla los 63 o 61 años (dependiendo del caso). Además, si la empresa tiene beneficios, debe realizar una aportación económica al Tesoro Público. Nuestro equipo se asegura de que estas garantías de jubilación queden perfectamente blindadas en el acuerdo final.