Abogado Despido Disciplinario Madrid
¿Has recibido una carta de despido disciplinario en Madrid y consideras que las causas son falsas o injustas?
Con nuestro equipo de abogados laboralistas expertos en despidos, te asesoramos y defendemos desde el primer minuto para impugnar la decisión empresarial. Actuamos con máxima celeridad y rigor, respetando el crítico plazo de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación, con el objetivo de desmontar las acusaciones de la empresa y lograr que tu cese sea declarado despido improcedente o nulo, asegurando la máxima indemnización que te corresponde por ley.
Bufete experto en Despido Disciplinario en Madrid
Contar con nuestro bufete de abogados especialistas en despido disciplinario en Madrid garantiza el respaldo de un equipo jurídico altamente cualificado en la impugnación de extinciones basadas en supuestos incumplimientos del trabajador. Nuestra labor comienza con una auditoría jurídica de la carta de despido, analizando minuciosamente si los hechos imputados son veraces, si han prescrito o si la empresa ha respetado las garantías formales y los plazos exigidos por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable.
Gestionamos con rigor la defensa frente a acusaciones de disminución continuada del rendimiento, transgresión de la buena fe contractual, faltas de asistencia o indisciplina, diseñando una estrategia personalizada para demostrar la falta de gravedad o proporcionalidad de la sanción impuesta. El compromiso de nuestra firma es guiar al cliente desde la redacción y presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC de Madrid hasta la defensa en sede judicial, coordinando la obtención de pruebas documentales y testificales que permitan desvirtuar la versión empresarial.
Nuestros abogados laboralistas trabajan con el objetivo irrenunciable de defender la dignidad profesional de nuestros clientes, buscando que el cese sea declarado despido improcedente o nulo. Actuamos con la máxima celeridad que exige el plazo de 20 días hábiles para reclamar, asegurando la obtención de la máxima indemnización legal, el abono de los salarios de tramitación o la readmisión en el puesto de trabajo, protegiendo tus derechos con todas las garantías legales.
Causas de despido disciplinario que defendemos como bufete experto
Como especialistas en Derecho Laboral, en nuestro bufete gestionamos todas las causas de despido disciplinario, ofreciendo un asesoramiento técnico y jurídico personalizado en función de los hechos imputados y el convenio colectivo aplicable a cada trabajador. Somos conscientes de que no todas las acusaciones de la empresa son veraces ni todos los procedimientos sancionadores cumplen con la normativa vigente, por lo que resulta esencial realizar un análisis exhaustivo de la carta de despido para determinar si la decisión se ajusta a derecho o si existen opciones reales de éxito para una impugnación por improcedencia.
Nuestra labor como abogados de despido disciplinario en Madrid consiste en estudiar detalladamente las pruebas aportadas por el empleador, ya sean por disminución del rendimiento, faltas de asistencia o transgresión de la buena fe contractual. A partir de ese análisis, explicamos con total transparencia si la causa alegada es suficiente para extinguir el contrato sin indemnización, si el procedimiento ha prescrito y qué derechos económicos le corresponden, garantizando que el trabajador reciba su liquidación y finiquito correctamente calculados y evaluando la posibilidad de solicitar la nulidad del despido si se han vulnerado derechos fundamentales.
A lo largo de nuestra trayectoria como despacho especializado, hemos intervenido en numerosos procedimientos para revertir despidos disciplinarios injustos ante el SMAC de Madrid y los Juzgados de lo Social. Cada expediente requiere una estrategia jurídica distinta y una defensa sólida apoyada en la obtención de pruebas que contradigan la versión empresarial, especialmente considerando que los plazos legales de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación son críticos y deben cumplirse con el máximo rigor para no perder el derecho a reclamar la máxima indemnización o los salarios de tramitación.
Si ha recibido una carta de despido con la que no está de acuerdo, le acusan de hechos que no ha cometido o considera que la sanción es desproporcionada, contar con un bufete experto en despidos puede marcar la diferencia entre aceptar una extinción sin compensación o defender sus derechos laborales y su reputación profesional con todas las garantías legales.
Opiniones sobre Abogados de Despidos en Madrid
FAQ´s sobre abogados expertos en Despido Disciplinario en Madrid
¿Tengo derecho a cobrar el paro tras un despido disciplinario?
Sí. Esta es una de las dudas más comunes. Independientemente de la causa del despido (sea justa o no), usted se encuentra en lo que legalmente se denomina «situación legal de desempleo». Por tanto, siempre que cumpla con los periodos mínimos de cotización exigidos, podrá solicitar y cobrar la prestación por desempleo (paro). La empresa no puede impedirle este derecho alegando un mal comportamiento
¿Me corresponde alguna indemnización si el despido es disciplinario?
En el momento del despido, no. El despido disciplinario es una extinción del contrato sin derecho a indemnización por parte de la empresa. Sin embargo, en nuestro bufete siempre recomendamos impugnar el despido. Si logramos que un juez lo declare despido improcedente, usted tendrá derecho a la indemnización máxima (33 días por año trabajado, o 45 para periodos anteriores a 2012). Lo que siempre debe recibir es el finiquito (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras y días trabajados ese mes).
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido disciplinario en Madrid?
El plazo es muy breve y riguroso: dispone de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. Este plazo se interrumpe al presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC de Madrid. Debido a que el tiempo es tan ajustado, es vital contactar con un abogado laboralista de inmediato para no perder la oportunidad de defender sus derechos.
¿Qué sucede si la empresa no puede demostrar las causas de la carta de despido?
En un juicio por despido disciplinario, la carga de la prueba recae sobre la empresa. Esto significa que es el empleador quien debe demostrar, de forma inequívoca, que los hechos narrados en la carta son ciertos y suficientemente graves. Si la empresa no presenta pruebas sólidas (testigos, documentos, cámaras), el juez declarará el despido como improcedente, obligando a la empresa a pagar la indemnización legal o a readmitir al trabajador.
¿Debo firmar la carta de despido si no estoy de acuerdo con lo que dice?
Nuestra recomendación como expertos es firmar la carta, pero siempre escribiendo de puño y letra la frase «NO CONFORME» junto a la fecha y su firma. Esto no significa que acepte el despido, sino simplemente que recibe el documento. Firmar como «No conforme» es el primer paso fundamental para poder realizar una reclamación posterior con garantías y evitar que la empresa alegue que usted aceptó los hechos.