La palabra «juicio» asusta a cualquiera. Y es completamente normal.
Cuando te despiden de tu empresa, tu mundo se tambalea. Pierdes tu principal fuente de ingresos, tu rutina se rompe y te invade la incertidumbre. En ese estado de vulnerabilidad, lo último que le apetece a la inmensa mayoría de los trabajadores es meterse en un proceso judicial largo, tenso y lleno de formalismos legales contra la empresa que hasta ayer era su «familia».
El trabajador medio quiere algo mucho más terrenal: quiere que le paguen la indemnización que le corresponde de forma justa, cerrar esa etapa de su vida cuanto antes y centrar toda su energía en buscar un nuevo empleo.
La excelente noticia que siempre damos a nuestros clientes es que, en el ámbito laboral, la inmensa mayoría de los conflictos por despido se resuelven antes de pisar un juzgado.
Como equipo de abogados para negociación de despidos en Madrid, negociamos a diario con decenas de empresas y grandes corporaciones de la capital. Nuestro objetivo siempre es exprimir al máximo los límites de la ley para lograr el acuerdo económico más alto posible para el trabajador, ahorrándole meses de espera y el estrés emocional de declarar en un estrado.
En este artículo, te vamos a desvelar cómo funciona realmente la negociación extrajudicial de un despido en Madrid, qué papel juega el SMAC y qué estrategias utilizamos para lograr que la empresa acabe pagando lo que debe.
La cruda realidad de los juzgados (y por qué la empresa también quiere pactar)
A veces, el trabajador piensa que la empresa tiene todas las de ganar y que está deseando ir a juicio para aplastarle. Nada más lejos de la realidad. Las empresas, por norma general, odian los juicios laborales tanto o más que tú.
¿Por qué? Por varios motivos de peso:
- El colapso judicial en Madrid: Actualmente, si interpones una demanda por despido, el juicio puede tardar muchísimos meses en celebrarse debido al atasco crónico de los Juzgados de lo Social. A la empresa no le gusta tener esa contingencia económica abierta en sus balances durante un año.
- El riesgo de salarios de tramitación: Si la empresa pierde el juicio y, por algún motivo (como una nulidad o si el trabajador es representante sindical), se ve obligada a readmitir al empleado, tendrá que pagarle todos los sueldos desde el día del despido hasta el día del juicio. Un riesgo económico gigantesco.
- Los costes de defensa: Ir a juicio implica para la empresa pagar a sus propios abogados, procuradores y destinar tiempo de su departamento de Recursos Humanos o directivos para ir a testificar.
Esta convergencia de miedos es nuestra mayor ventaja. Un buen bufete de abogados laboralistas en Madrid sabe utilizar este «miedo al juicio» de la empresa como palanca de presión para forzar una negociación extremadamente favorable para el trabajador.
El SMAC: El campo de batalla de las negociaciones
Para negociar de forma legal y vinculante, no basta con tomarse un café con tu antiguo jefe o cruzar un par de correos electrónicos. La ley española establece un filtro previo obligatorio antes de cualquier juicio: el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
En la Comunidad de Madrid, tras presentar una papeleta de conciliación (para lo cual tienes solo 20 días hábiles desde el despido), te citarán en las oficinas del SMAC.
Este acto de conciliación no es un juicio. No hay un juez con toga ni testigos. Es una reunión formal frente a un funcionario mediador (el letrado conciliador) cuyo único objetivo es preguntar a ambas partes: «¿Hay acuerdo o no hay acuerdo?».
5 Estrategias clave para negociar un despido con éxito
Llegar a la sala del SMAC sin una estrategia es ir directo al matadero. Las empresas suelen enviar a abogados negociadores muy duros que intentarán ver hasta dónde estás dispuesto a ceder.
Estas son algunas de las reglas de oro que aplicamos como abogados especialistas en despidos cuando nos sentamos a negociar:
- 1. Ir con los números reales calculados: Jamás nos sentamos a negociar sin haber calculado hasta el último céntimo de la indemnización máxima por despido improcedente, más las posibles horas extras, comisiones impagadas o vacaciones no disfrutadas. Solo sabiendo cuál es el techo (el 100%), podemos saber si una oferta del 80% es aceptable o es un insulto.
- 2. Mostrar total disposición al juicio (El Farol del Litigio): La empresa solo negociará al alza si está absolutamente convencida de que no te tiembla el pulso para demandarles. Si el abogado de la empresa huele que tienes terror al juicio, su oferta económica será ridícula. Debemos transmitir firmeza absoluta.
- 3. Detectar las debilidades de la carta de despido: Si la carta de despido que te entregaron es genérica, no tiene fechas concretas o carece de pruebas, se lo haremos saber a su abogado en los pasillos del SMAC. Le diremos: «Sabéis perfectamente que este despido está mal hecho y que un juez lo va a declarar improcedente. Acabemos con esto aquí y ahora.»
- 4. Reclamar el «paquete completo»: Muchas veces, en la negociación entran en juego otros factores además del dinero. Por ejemplo, podemos pactar que la empresa no impugne tu derecho al paro, o que redacte una carta de recomendación favorable para facilitar tu futuro laboral. Todo es negociable.
- 5. La técnica del anclaje: Quien da la primera cifra suele marcar el ritmo de la negociación. Como abogados del trabajador, nuestra cifra de inicio siempre es la máxima indemnización legal posible, obligando a la empresa a justificar por qué quieren rebajarla.
¿Qué pasa si la empresa se niega en rotundo a pactar?
Aunque la mayoría de los casos se cierran con un apretón de manos y una transferencia bancaria, a veces nos encontramos con empresas obstinadas, en quiebra real o mal asesoradas que se niegan a ofrecer un solo euro en el SMAC.
En ese caso, el acta se cerrará «Sin Acuerdo».
Es aquí donde contar con un excelente asesoramiento legal para despidos en Madrid marca la diferencia. Si no hay acuerdo, inmediatamente presentaremos la demanda judicial. Muchas de estas empresas «duras», cuando reciben la notificación del juzgado con la fecha real del juicio unos meses después, sufren un repentino cambio de actitud y nos llaman semanas antes del juicio para, ahora sí, cerrar un acuerdo económico y evitar la vista oral.
Por qué ir sin abogado a negociar es un error catastrófico
A veces, el trabajador piensa: «Iré yo solo al SMAC, si me ofrecen una buena cantidad firmo, y si no, ya contrataré a un abogado después».
Este es un error que puede salirte carísimo.
Si vas solo, el abogado de la empresa usará lenguaje técnico para confundirte, te dirá que tu caso está perdido y te pondrá un cheque sobre la mesa con una cifra que parece atractiva, pero que igual es la mitad de lo que realmente te corresponde. Si firmas ese acuerdo, tiene «fuerza de cosa juzgada». Es decir, es definitivo e irrevocable. Ya no podrás arrepentirte ni contratar a un abogado al día siguiente para pedir más dinero.
La presencia de nuestros abogados de despidos en la Comunidad de Madrid equilibra la balanza de poder. Protegemos tus intereses en tiempo real, calculamos los finiquitos al milímetro y le dejamos claro a la empresa que no van a poder aprovecharse de la situación.
Si quieres negociar tu salida de la empresa de forma digna, rápida y asegurando la máxima indemnización económica posible, no te la juegues. Llámanos y pondremos nuestra experiencia negociadora a trabajar para tu tranquilidad.
Jesús Nicolás Ramírez González es abogado en ejercicio, colegiado nº 123.655 del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) y CEO de Supralaboris. Su trayectoria profesional se caracteriza por una sólida formación jurídica, una amplia experiencia procesal y una clara vocación por la defensa rigurosa de los derechos laborales.