Calculadora indemnización por despido

Calcular indemnización por despido: Herramienta online y guía legal 2025

En Abogadosdespidomadrid sabemos que el momento de la extinción contractual es crítico. Por eso hemos diseñado esta herramienta gratuita para calcular la indemnización por despido de forma inmediata y ajustada a la normativa española vigente.

Nuestra calculadora se rige por los mismos criterios legales que utiliza el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ). Sin embargo, a diferencia del complejo cálculo indemnización CGPJ (cuya herramienta oficial del Poder Judicial puedes consultar para contrastar datos), nuestra herramienta simplifica el proceso, explicándote cada tramo para que entiendas realmente cuánto te corresponde sin tecnicismos.

Diferencia entre finiquito y liquidación de indemnización

Es el primer concepto que debes tener claro. Cuando sales de una empresa, recibes dos montantes distintos que a menudo se confunden bajo el término «arreglar los papeles»:

1. Finiquito: Es el salario que ya has generado (vacaciones no disfrutadas, parte de la paga extra…). Se cobra siempre. Si solo quieres saber esta cantidad, usa nuestra calculadora de finiquito y liquidación específica.
2. Indemnización: Es la compensación por la pérdida del empleo (lo que calcula esta página).

Muchos trabajadores acuden a nosotros buscando calcular paro y finiquito conjuntamente. Recuerda que el finiquito te lo paga la empresa al irte, y el paro (prestación por desempleo) lo debes solicitar tú en el SEPE en los 15 días hábiles siguientes.

¿Cómo funciona la calculadora de despido improcedente?

Nuestra herramienta es, técnicamente, una calculadora despido improcedente y objetivo a la vez. Detecta automáticamente tu antigüedad para aplicar los baremos correctos, algo vital debido a los cambios legislativos en España.

El cálculo clave: Indemnización 33 días por año vs. 45 días

La fecha clave es el 12 de febrero de 2012. Dependiendo de cuándo firmaste tu contrato, se aplican dos varas de medir distintas:

• Indemnización 45 días por año: Para todo el periodo trabajado antes de febrero de 2012 (con un tope de 42 mensualidades). Es el tramo más valioso para trabajadores antiguos.
• Indemnización 33 días por año: Para el periodo trabajado desde febrero de 2012 en adelante (con tope de 24 mensualidades).

Tipos de compensación según la causa del despido

Indemnización por despido improcedente

Es la máxima compensación legal. Ocurre cuando el despido no tiene causa justificada o no se han seguido las formas legales. La indemnización por despido improcedente busca resarcir el daño de perder el puesto de trabajo sin motivo válido. (33/45 días de salario por año).

Indemnización despido objetivo

Si la empresa justifica causas económicas, técnicas u organizativas (ETOP), la indemnización se reduce. La indemnización despido objetivo es de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

Pregunta frecuente: ¿Si la empresa no tiene dinero, quién me paga?
En casos de insolvencia empresarial o concurso de acreedores, interviene el Fondo de Garantía Salarial. La FOGASA indemnización tiene unos límites más bajos que la responsabilidad empresarial (actualmente topada al doble del SMI), pero garantiza que cobres una parte significativa de lo adeudado.

Dudas finales: Hacienda y Plazos para Reclamar

Tributación indemnización despido: ¿Debo pagar IRPF?
Es una de las grandes ventajas. La indemnización legal obligatoria (la que marca el Estatuto) está exenta de tributar en el IRPF hasta los 180.000€. Si la empresa te paga más de lo legal por un acuerdo, ese exceso sí paga impuestos.

Plazo papeleta conciliación y demanda
Si no estás de acuerdo con la cantidad o la causa, el tiempo es oro. Tienes solo 20 días hábiles para presentar la papeleta en el SMAC. No dejes pasar el plazo papeleta conciliación, ya que si vence, pierdes el derecho a reclamar.

Si necesitas ayuda para reclamar despido Madrid, en Abogadosdespidomadrid revisamos tu caso sin compromiso para asegurar que obtienes hasta el último euro que te corresponde.