Abogado Despido ERTE Madrid
¿Le han despedido durante un ERTE en Madrid o tras reincorporarse sin respetar el compromiso de mantenimiento del empleo?
Con nuestro equipo de abogados laboralistas expertos en ERTE, le asesoramos y defendemos desde el primer minuto para verificar si su empresa ha vulnerado la prohibición de despedir o la cláusula de salvaguarda. Actuamos con máxima celeridad y rigor, analizando si el cese se ha producido de forma fraudulenta bajo la apariencia de causas objetivas, con el objetivo de impugnar la decisión y lograr que su despido sea declarado nulo o improcedente, asegurando la máxima indemnización legal o la readmisión inmediata con el abono de los salarios dejados de percibir.
Bufete experto en Despidos por ERTE en Madrid
La amplia trayectoria de nuestro bufete en Madrid nos permite ofrecer una defensa técnica de primer nivel para quienes han sufrido un cese injustificado durante o después de un ERTE.
Nuestra labor comienza con un análisis exhaustivo de la documentación aportada por la empresa en el periodo de consultas, verificando si la situación de crisis o reestructuración alegada es real y si la compañía ha cumplido escrupulosamente con los requisitos legales de comunicación, transparencia y buena fe exigidos por el Estatuto de los Trabajadores.
Gestionamos con rigor la defensa de los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo, analizando minuciosamente la justificación de los informes técnicos y los criterios de selección utilizados para determina
Estrategias de defensa ante despidos en situación de ERTE
Como expertos en la tutela de los derechos del trabajador, en nuestro bufete gestionamos con absoluta especialización los despidos producidos durante o tras un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). Somos plenamente conscientes de que estas medidas temporales conllevan una obligación legal de mantenimiento del empleo, por lo que resulta imperativo realizar una auditoría técnica del cese para determinar si la empresa ha vulnerado la cláusula de salvaguarda o si está incurriendo en un fraude de ley al convertir una medida de suspensión temporal en una extinción definitiva sin causa justificada.
Nuestra labor como abogados expertos en despidos tras ERTE en Madrid consiste en fiscalizar si la compañía se ha beneficiado de exoneraciones en las cuotas de la Seguridad Social y si ha respetado el compromiso de no despedir en los seis meses posteriores a la reincorporación. A partir de este análisis, evaluamos si la causa alegada es «nueva» o si la empresa está intentando extinguir contratos por motivos que ya deberían estar cubiertos por la propia flexibilidad del ERTE, lo que nos permite solicitar la nulidad del despido o su improcedencia, garantizando que el trabajador recupere su puesto o reciba la indemnización máxima que le corresponde.
A lo largo de nuestra trayectoria, hemos liderado numerosos procedimientos de impugnación ante el SMAC de Madrid y los Juzgados de lo Social para revertir ceses arbitrarios producidos bajo el paraguas de un ERTE. Cada caso exige una fiscalización minuciosa de los movimientos de plantilla de la empresa, detectando si se han realizado contrataciones externas o se han pagado horas extraordinarias mientras usted estaba suspendido. Recordamos que los plazos legales de 20 días hábiles son inamovibles, por lo que actuamos con la máxima diligencia para interponer la demanda y reclamar, además de la compensación económica, los salarios de tramitación en caso de que se declare la nulidad.
Si su empresa le ha comunicado el despido mientras se encontraba en situación de suspensión de contrato o reducción de jornada, o si considera que han incumplido el compromiso de estabilidad laboral tras su vuelta al puesto, contar con un bufete experto en ERTE es la única garantía para no aceptar un cese injusto. Nosotros equilibramos la balanza judicial para demostrar la falta de proporcionalidad de la medida y asegurar que su salida —si llega a producirse— sea bajo las condiciones económicas más favorables y con su reputación profesional intacta.
Opiniones sobre Abogados de Despidos en Madrid
FAQ´s sobre abogados expertos en Despido por ERE en Madrid
¿Me pueden despedir si la empresa tiene el compromiso de mantenimiento del empleo?
Por norma general, las empresas que se acogieron a beneficios (exoneraciones de cuotas) por un ERTE están obligadas a mantener el empleo durante los 6 meses posteriores a la reincorporación de los trabajadores. Si la empresa le despide antes de cumplirse ese plazo, es muy probable que el despido sea declarado improcedente o nulo por vulnerar la «cláusula de salvaguarda». En nuestro bufete auditamos si su empresa ha cumplido este plazo para reclamar la máxima indemnización.
¿Qué diferencia hay entre un despido nulo y uno improcedente en un ERTE?
En el contexto de un ERTE, el despido nulo es aquel que se produce en fraude de ley o vulnerando derechos fundamentales; su consecuencia es la readmisión obligatoria y el pago de los salarios de tramitación (el sueldo que no cobró desde el despido). El despido improcedente reconoce que la causa no es válida y obliga a la empresa a elegir entre readmitirle o pagarle la indemnización máxima de 33 días por año trabajado.
¿Es legal que la empresa contrate a nuevos empleados mientras yo estoy en ERTE?
Rotundamente no. Mientras haya trabajadores con el contrato suspendido o la jornada reducida por un ERTE, la empresa tiene prohibido realizar nuevas contrataciones externas para cubrir esas mismas funciones o pedir a los empleados activos que realicen horas extraordinarias. Si esto ocurre, la empresa está incurriendo en un fraude de ley, lo que nos da una base legal muy sólida para impugnar cualquier despido que se produzca en ese periodo.
¿Qué ocurre con mi prestación por desempleo si me despiden tras el ERTE?
Tras ser despedido, usted tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo (paro) de forma normal. Es importante saber que, según la normativa vigente para la mayoría de sectores afectados por la crisis, el tiempo que estuvo cobrando el ERTE no se descuenta de la duración total de su prestación por desempleo posterior (lo que se conoce como «contador a cero»). En nuestro despacho le ayudamos a revisar que su certificado de empresa sea correcto para que no tenga problemas con el SEPE.
¿Qué debo hacer si me entregan la carta de despido estando suspendido por ERTE?
Lo más importante es mantener la calma y seguir estos tres pasos:
Firme la carta de despido escribiendo siempre «NO CONFORME» junto a su firma y la fecha.
No firme ningún documento de liquidación o finiquito si no está seguro de las cantidades.
Contacte con un abogado laboralista de inmediato. Recuerde que solo dispone de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC de Madrid.